Using ZERO With Your Medical Plan

Your employer provides options for medical plans to best serve their employee’s financial and healthcare needs. To use ZERO, you must be on an employer sponsored healthcare plans. There are two types of plans with differing access requirements for ZERO, PPO plans and HDHP plans.

Preferred Provider Organization (PPO) Plan members have immediate access to $0 healthcare from ZERO.
High Deductible Health Plan (HDHP) members have access to ZERO after deductible guidelines are met. This is due to IRS regulations regarding access to $0 coverage for individuals with Health Savings Accounts. Below are the 2026 minimum IRS deductibles you much meet each year. Ask your HR team if your employer has different guidelines.
$1700
Individual Deductible		 $3400
Family Deductible

How To Use ZERO Once Eligible

If you’re on an HDHP plan, notify your HR team once you’ve met your deductible. They will work with ZERO to update your ZERO eligibility.

  1. Connect with your Personal Health Assistant to see if care is covered.
  2. ZERO will help you find a provider and send your order over to them.
  3. The provider gets you scheduled for the care you need, for $0. Yep, ZERO.

Usando ZERO CON TU PLAN MÉDICO

Tu empleador ofrece opciones de planes médicos para satisfacer mejor las necesidades financieras y de atención médica de sus empleados. Para utilizar ZERO, debe tener plan de seguro médica patrocinados por un empleador. Hay dos tipos de planes con diferentes requisitos de acceso para ZERO, planes PPO y planes HDHP.

Miembros de la Preferred Provider Organization (PPO) Plan tienen acceso inmediato a atención médico a $0 desde ZERO.
Miembros de la High Deductible Health Plan (HDHP) Tendrá acceso a ZERO después de cumplir con las regulaciones del deducible. Esto se debe a las regulaciones del IRS con respecto al acceso a una cobertura de $0 para personas con cuentas de ahorro para la salud. A continuación se detallan los deducibles mínimos del IRS que debe cumplir cada año. Pregúntele a su equipo de recursos humanos si su empleador tiene requisitos diferentes.
$1700
deducible individual		 $3400
deducible familiar

Cómo usar ZERO una vez que sea elegible

Si tiene un plan HDHP, notifique a su equipo de recursos humanos una vez que haya alcanzado su deducible. Trabajarán con ZERO para actualizar su elegibilidad para ZERO.

  1. Ponte en contacto con tu Asistente Personal de Salud para ver si el procedimiento que necesitas está cubierto .
  2. ZERO lo ayudará a encontrar un proveedor y enviarle tu pedido.
  3. El proveedor le programa la atención que necesita por $0. Sí, ZERO.